東森全球新連鎖制度詳解
東森全球新連鎖事業經銷商四種入會方式(套裝+加入會員900元):
主任 : 3100+900= 4000元
副理 :18600+900=19500元
經理 : 35030+900=35930元
超級經理 : 49600+900=50500元
1 : 見點獎
成為正式店主開始，無論是親推或者上屬、團隊安置的正式店主，
至第三層開始見分店就給予該獎金，以超級經理為例達2,400(US)封頂，約台幣74,400元，等於倒賺24,800元。
2 : 層碰獎
左右各有分店產生時即可領取該筆獎金，無論是親推或安置滑落。
須維持活耀才能累積新進積分，未完成業績保留但不累加新進業績
3 : 對碰獎
左右各有分店產生時即可領取該筆獎金，無論是親推或安置滑落。
須維持活耀才能累積新進積分，未完成業績保留但不累加新進業績
小區業績做多少，獎金就領多少，經理級店主高達10%獎金 小區有業績立即對碰當日立即結算獎金，大區業績積分永久保留。
4 : 培育獎
親推一名正式店主即可核予該獎金，無封頂
5 : 對等獎
每人直推4位超級經理，後面合作的店主夥伴一樣跟著開發4位，一直到第六代可產生5,460人。
例: 每人每月只領一筆對碰獎1,120PV*10%=112PV(US)=$3,472
3,472*5%=173.6 173.6*5,460=$947,856(接近百萬)
記得自己需要維持活耀喔!!
6 : 領導獎
公司最高提撥小區業績6%給皇冠級店主，先以2%的總監為目標。
可以持績累積小區業績(不限時間)，達標30000pv即升聘總監級店主，達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，如同公司給股東分紅。
7 : 重消獎
領取自己組織的第3層至15層，最高可達262,136人，每人的月重銷責任額40PV，公司提撥3%的回饋給您
例:40PV*3%*2621366人*$31=$9,751,459 (近千萬)
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1. 團隊無法復制的問題
2. 資訊不統一的問題
3. 夥伴沒有人脈的問題
4. 不會開發陌生人的問題
5. 夥伴不懂網路的問題
6. 夥伴不會解說的問題
7. 量不夠大的問題
8. 無法跨國經營的問題
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